共働きでこれから産休・育休に入る方へ…

共働きの私が産休・育休中に感じたことを、これから経験される方にお伝えできたらと思います。

産休・育休って素晴らしい制度ですよね。

働いていなくても、6割くらいのお給料が支給される。

私の場合は一月あたり約25万円程支給されました。（お給料の額面は40万くらいです）

産休に入る前に、シュミレーションで金額を出して、ほっとしたのを覚えています。

我が家は共働きで、夫は貯金をしない為、足りない分は自分で工面しなければならなかったのです。

夫も手当が入る事を知っているので、とくに心配はしていませんでした。

ですが…

思った以上に、支給が遅い！！

ちゃんとした会社はそうでもないかと思いますが、私の会社は私が初めての産休・育休取得者。

社長も初めての手続きだらけでよく理解しておらず、私が直接社労士さんとやりとりして、社長に説明する始末。

しかも担当の社労士さん、いつも不在だったり突然辞めたりでなかなか電話も繋がらない…。

普通は2カ月遅れくらいで支給されるみたいですが、私は4カ月遅れそうな勢い。

仕事復帰した今も（6月末）、まだ支給されていない分があるのです。

私はもともと、投資をしていて貯金は最低限に収めています。

定期積立預金とは別に、普通預金の残高は100万あれば特に不都合はないと思っているので、普通預金が100万を超えたら投資に回すようにしています。

働いてる間はそれで十分だったのですが、産休・育休中はかなりギリギリだったのです。

出産の費用は夫と折半、初めての子育てには後から後から必要な物が増えていきます。

混合母乳だったのですが、ミルク代が高い…。

オムツもすぐなくなる…。

そんなこんなで、貯金がかなりギリギリになった事がありました。

お宮参りやお食い初め、初めてのお正月など、イベントも沢山ありますしね。

そんな経験を踏まえて、共働きでこれから出産される方にお伝えしたいこと。

それは、

・ある程度、まとまった貯金は必要

・産休・育休手当はあてにしない

です！

手当は遅れて、まとめて入ってきます。

手続きが遅れるとさらに遅れて入ってくる。

手当はボーナスみたいな感覚で、もらえたラッキー♪くらいの感覚がいいかと思います。

そして、貯金をある程度は準備しておくこと。

私は普通預金で200万あれば安心だなと感じました。

親に頼ったり、旦那さんが頼りになる方は問題ないと思いますが(^^)

奥さんがバリバリ働いて成り立っている家庭は、要注意です！